Tangguru.my.id - Informasi dari TIM Platform Merdeka Mengajar bahwa ribuan komunitas telah menyelenggarakan webinar untuk berdiskusi seputar praktik baik. Agar pengalaman menyelenggarakan dan mengikuti webinar jadi lebih nyaman dan aman untuk semua, maka TIM  telah menyusun panduan mengenai hal-hal yang perlu Anda lakukan dan hindari dalam webinar Komunitas Belajar di PMMIbu dan Bapak, mari refleksi bersama bagaimana webinar di komunitas Anda berjalan selama ini. Apakah sudah sesuai dengan panduan berikut atau ada hal yang perlu ditingkatkan?

Yuk, kita simak bersama daftarnya dengan klik tautan berikut ini: https://s.id/PanduanWebinarPMM Jangan lupa sebarkan pesan ini ke rekan komunitas Anda agar semakin banyak yang tahu tentang panduan ini! 

Tangguru.my.id - Informasi dari TIM Platform Merdeka Mengajar bahwa ribuan komunitas telah menyelenggarakan webinar untuk berdiskusi seputar praktik baik. Agar pengalaman menyelenggarakan dan mengikuti webinar jadi lebih nyaman dan aman untuk semua, maka TIM  telah menyusun panduan mengenai hal-hal yang perlu Anda lakukan dan hindari dalam webinar Komunitas Belajar di PMMIbu dan Bapak, mari refleksi bersama bagaimana webinar di komunitas Anda berjalan selama ini. Apakah sudah sesuai dengan panduan berikut atau ada hal yang perlu ditingkatkan?

Yuk, kita simak bersama daftarnya dengan klik tautan berikut ini: https://s.id/PanduanWebinarPMM Jangan lupa sebarkan pesan ini ke rekan komunitas Anda agar semakin banyak yang tahu tentang panduan ini! 

Tangguru.my.id - Telah dibuka pendaftaran penelaahan aksi nyata teman sejawat untuk semester genap tahun 2024. Persyaratan dan jadwal pendaftaran bisa dilihat di aplikasi Platform Merdeka Mengajar (PMM) atau ➡️Di Sini Terima Kasih semoga bermanfaat

Tangguru.my.id - Telah terbit, Surat Edaran Dirjen GTK untuk mendukung penerapan Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah dengan nomor 0559/B.B1/GT.02.00/2024 yang dapat di cek pada dokumen terlampir. Unduh Lampiran

Tangguru.my.id - Pengelolaan Kinerja pada PMM adalah alat bantu yang memudahkan Guru dan Kepala Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir guna peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada peserta didik. Fitur Pengelolaan Kinerja ini telah terintegrasi dengan layanan e-kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara. 

Apa manfaat menggunakan Pengelolaan Kinerja di PMM jika dibandingkan dengan e-Kinerja?

Dengan menggunakan Pengelolaan Kinerja melalui Platform Merdeka Mengajar, Guru dan Kepala Sekolah dapat melakukan Pengelolaan Kinerja yang lebih kontekstual dan spesifik untuk pelaksanaan tugasnya sebagaimana visi transformasi pembelajaran yang ditetapkan Kemendikbudristek.

Mengapa Transformasi Pengelolaan Kerja dibutuhkan ?

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) telah aktif terlibat dalam upaya transformasi pengelolaan kinerja melalui program Merdeka Belajar. Fokus terkini adalah pengelolaan kinerja bagi Guru dan Kepala Sekolah, mencerminkan komitmen Kementerian untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas di sektor pendidikan.

Sebelumnya, pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah dilakukan melalui e-Kin dan sistem-sistem lain dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) atau Badan Kepegawaian Negara (BKN), dengan format yang bervariasi antar dinas. Saat ini, Kementerian telah memperkenalkan Platform Merdeka Mengajar sebagai wadah terintegrasi untuk pengelolaan kinerja. Dengan langkah ini, diharapkan kemudahan, efisiensi, dan aksesibilitas yang lebih baik dapat dinikmati oleh Guru dan Kepala Sekolah.

Penting untuk dicatat bahwa Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) selalu memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku, khususnya melalui Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB). Dalam konteks ini, Peraturan Menteri PANRB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara menjadi landasan utama.

Sejalan dengan regulasi tersebut, penerapan PermenPANRB No. 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional juga bertujuan memberikan kerangka kerja yang jelas, mendukung penilaian kinerja yang lebih akurat, dan merujuk pada tugas serta tanggung jawab yang spesifik. Dengan langkah-langkah ini, Kementerian tidak hanya berusaha menjadikan proses monitoring dan evaluasi kinerja lebih transparan dan responsif, tetapi juga memastikan bahwa semua tindakan sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan, bertujuan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran di lingkungan pendidikan dan memberikan keyakinan kepada para pemangku kepentingan.